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快递开打双11抢人战底薪翻倍双十一快递

时间:2019-11-10 21:47:28 来源:互联网 阅读:0次

快递开打“双11”抢人战:底薪翻倍 - 双十一,快递

面对即将到来的“双11”,快递企业开始了大战前的抢人大战,包括EMS、顺丰、“四通一达”等纷纷挂出招聘信息。和去年相比,各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调,底薪起步大涨一倍,超2500元/月,平均工资也大涨三成。

为应对即将到来的“双11”,各家快递企业“扎堆”赶集、58同城等生活信息服务站进行招聘。北京商报调查发现,和去年相比各大快递公司继续上调一线配送人员的工资标准。以韵达快运为例,一线配送人员的底薪连续四年提升,底薪由1200元/月提升至今年的2500元/月。

多家快递招聘人员表示,快递员算上奖金、提成和补助,月工资过4500元不成问题。相关数据显示,由于近几年快递行业发展迅速,一线快递员的工资自2007年起,每年工资收入涨幅都保持在15%-20%,个别企业甚至达到30%。

相关负责人表示,目前招收的这批员工多是为了弥补在“十一”前后辞职所空出的岗位,“针对‘双11’的人员筹备,各快递公司从夏天就开始了,现在招人更多是完善人员配备,不会临时抱佛脚。”

在调查过程中北京商报发现,多数快递公司只给快递员缴纳医疗、工伤保险,个别快递公司仍不给快递员提供“五险”。业内人士指出,随着行业发展现在企业普遍认识到医疗、工伤保险的重要性,但对于其他保险的意识还比较淡薄。更直接的原因是成本压力,如果按照国家要求,快递公司每名一线员工的劳务成本将直接上涨400元左右。

国内某知名快递公司华北区负责人坦言,对快递公司而言人力成本是的开支,面对日渐增高的成本压力,快递公司都在寻求缓解办法。该负责人表示,其公司高层会议上就曾决定未来将大力发展自动化分拣,向节省人力的方向发展,“上线自动化、半自动化流水线能有效提升分拣效率,而且和人力成本日渐高涨相比,硬件投资比较固定也很少会出现追加投资的问题”。

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